Conforme Czinkota (2001, pág. 196), mercado é qualquer individuo, grupo de individuo ou organizações que sejam capazes de adquirir produto de uma empresa. Portanto para uma empresa colocar seus produtos no mercado ela precisa saber quais são as necessidades dos consumidores, que se quer e deseja de um produto não é mesmo para todos em um mercado.

Ainda Ribeiro (2006),Lineshake funciona recrutamento externo ocorre à procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa. Ela traz sangue novo e experiências novas, mantendo-se atualizada em relação às práticas adotadas pelas demais organizações. É um processo mais caro, pois envolve despesas com anúncios, honorários de agências de recrutamento etc. Além disso, é mais inseguro (apesar dos processos de seleção), pois os candidatos vindos de outras empresas são desconhecidos.

Mesmo os idosos frágeis também podem se beneficiar da prática de AF regular, porém com objetivos diferentes. Pequenos ganhos funcionais podem ser muito importantes para preservar sua independência dentro de casa. A programação de atividades para eles deve ser dividida em sessões de curta duração (5 a 10 minutos) realizadas 2 ou mais vezes ao dia.

Ao realizar este estudo, tivemos a oportunidade de esclarecer algumas dúvidas sobre os benefícios da atividade física para saude do idoso. Assim, pode-se confirmar que a prática de atividades físicas, permite aos indivíduos mais idosos ter uma melhor qualidade de vida. Julgamos bastante esclarecedores os resultados que os estudos revisados tiveram. De acordo com os resultados dos estudos a atividade física promove nos idosos um bem-estar físico, psicológico e social.

Pessoas com uma dieta vegan seguir uma dieta vegetariana, mas também eliminar os alimentos que contenham leite e ovos, e de insetos produzidos produtos como mel. Um vegan deve tomar cuidado de incluir os nutrientes acima mencionados para vegetarianos, juntamente com a vitamina D, gorduras insaturadas e ômega-3 ácidos graxos.

Para Chiavenato (1999), conflito se desenrola em um processo dinâmico no qual as partes se influenciam mutuamente. As condições antecedentes (diferenciação, recursos compartilhados e interdependência) criam as condições para a ocorrência de conflitos.