Esse trabalho tem como tema Recursos Humanos. Observamos também muitas organizações que empreendem ações socialmente responsáveis como relações públicas, embora marketing moderno não tenha a ver com medidas de relações públicas nas empresas. Desta feita, sistema delimita como membros as organizações específicas da assistência social que estejam devidamente inscritas nos conselhos de assistência social nos âmbitos estaduais, municipais e federais, e que também sejam integrantes do SUAS. A proteção social especial apresenta duas modalidades: a de média complexidade, operacionalizada pelo Centro de Referência curso linkedin a maquina de emprego reclame aqui Especializado de Assistência Social- CREAS, que presta serviços de proteção junto às famílias que tiveram os direitos violados, no entanto ainda há vínculos familiares e a proteção especial de alta complexidade onde além da violação de direitos os citados vínculos já foram rompidos, neste nível se garante a proteção integral propiciando abrigos. Bem-estar considera, no referente à qualidade de vida no trabalho, as dimensões biológica, psicológica, social e organizacional de cada pessoa e não, simplesmente, atendimento a doenças e outros sintomas de stress que emergem ou potencializam-se no trabalho. Essa carência é justificada, segundo Juliana Prates Santana pelas características inerentes a esta população, como a grande mobilidade espacial e rotatividade das crianças e adolescentes no ambiente da rua.” 24Assim sendo, jovem que hoje se encontra vendendo bombons e que, já possui uma desvinculação familiar em estágio avançado, pode amanhã se encontrar definitivamente escravo da rua. Existem hoje, nas praticas de recrutamento três modalidades de captação de profissionais, sendo elas recrutamento interno, que é aquele que busca dentro da organização profissional que esteja mais adequado a ocupar cargo em aberto, recrutamento externo, que busca no mercado de trabalho os profissionais que possuam os conhecimentos necessarios para preencher a vaga que esta sendo disponibilizada, e recrutamento misto que engloba tanto a captação interna quanto a captação externa de profissionais, provocando uma missigenação dos profissionais que poderão participar do processo de seleção. Ford defendia alguns princípios como básicos para alcançar maior eficiência e produtividade tais como: diminuir tempo da fabricação e da comercialização, manter estoques reduzidos de matérias primas e aumentar a capacidade de produção dos trabalhadores, através da especialização e do trabalho conjugado. É nesse contexto que as organizações devem valer-se do Planejamento Estratégico, definindo metas, objetivos, estratégias, políticas de atuação e ações a serem implementadas para que a empresa como um todo possa atender às expectativas dos clientes, colaboradores, acionistas, fornecedores e sociedade. Os objetivos específicos, a serem alcançados para este trabalho sobre RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é adquirir conhecimento através dos materiais pesquisados sobre tema e que os autores falam a respeito do assunto e classificar os problemas por eles apontados. A pesquisa é descritiva por apresentar as construções das mentalidades sociais a partir do golpe militar de 1964 e seus reflexos até os dias atuais, é também explicativa a buscar as relações de absorção ou não dos discursos e elementos dominantes do estado autoritário face as suas aproximações e afastamentos principalmente no âmbito social e religioso cristão dentro de um processo dialético. A legislação sindical brasileira inicial surge de fato em 1931, com a edição do Decreto nº 19.770, que cria primeiro modelo, adotando a unicidade sindical”, como princípio federal e sindical de organização do sistema de trabalho no Brasil. Fatos como estes, acabam gerando mudanças na forma de gestão nas empresas, garantindo assim, espaço para a discussão e aprimoramento de idéias na busca de Qualidade de Vida no Trabalho. Essa carência é justificada, segundo Juliana Prates Santana pelas características inerentes a esta população, como a grande mobilidade espacial e rotatividade das crianças e adolescentes no ambiente da rua.” 23 Assim sendo, jovem que hoje se encontra vendendo bombons e que, já possui uma desvinculação familiar em estágio avançado, pode amanhã se encontrar definitivamente escravo da rua. A ideia de tirar da ociosidade uma grande parcela da população carcerária, colocando-a em sala de aula, não deve ser encarado como privilégio, como é taxado por alguns estudiosos, mas, sim, uma tentativa de atingir direito de todos à educação e abranger os interesses da própria sociedade. Pela participação na organização e gestão do trabalho escolar, os professores podem aprender várias coisas: tomar decisões coletivamente, formular projeto pedagógico, dividir com os colegas, as preocupações, desenvolver espírito de solidariedade, assumir coletivamente a responsabilidade pela escola, investir no seu desenvolveimento profissional. Essa filosofia reconhece que em Marketing tudo é importante como consumidor, os funcionários, outras empresas, os concorrentes e a sociedade como um todo. Relatará, ainda, como futebol é usado como ferramenta para trabalhos de inclusão social de jovens e crianças de periferia e também como contribuiu muito para a ascensão social e financeira de alguns atletas e profissionais ligados a ele que vieram de uma infância pobre e sem recursos. No século XX, mais precisamente em 1911, foi criada a primeira definição do turismo, advinda do economista austríaco Hermann von Schullern zu Schattenhofen, qual afirma que turismo é conceito que compreende todos os processos, especialmente os econômicos, que se manifestam na chegada, na permanência e na saída do turista de um determinado município, país ou estado”. A entrevista no processo de trabalho do Assistente Social. Pois um indivíduo ao nascer na miséria e por conseqüência não ter acesso a uma educação de qualidade ou até mesmo, de nenhum tipo, tem de ser trabalhado psicologicamente para pode agir com discernimento em seus atos e não tentar conseguir essa inclusão na sociedade através da criminalidade. A modernização e a importância social da gerência de recursos humanos ocupam um lugar especial nas necessidades urgentes do setor da saúde. Nosso estudo, entretanto, tratará de Direito Coletivo do Trabalho, cuja nomenclatura tem maior peso para estudo acadêmico, nas universidades e escolas de direito, sendo que esta cadeira é, na verdade, englobamento das divisões de interesse coletivo, como sindicalismo, a greve e exercício associativo das entidades de classe, que destoa até de outra denominação pretendida por uma faixa menor de estudiosos, como Direito Social do Trabalho. Assim sendo papel do recrutamento e seleção é captar e selecionar dentre os profissionais disponiveis no mercado de trabalho aqueles que disponham de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam contribuir para crescimento e estimulação do conhecimento dentro da organização, compreendendo que a gestão do conhecimento norteará processo de captação destes profissionais. Com isso, presente estudo tem por objetivo identificar as melhores práticas de recrutamento e seleção de pessoas que podem ser utilizadas para setor de saúde hospitalar privado, tendo em vista caso em estudo do processo de atendimento em dois hospitais do plano de saúde Hapvida.